【bsport体育最新官网入口】股市火爆险企开抢投资人才 明码标价年薪高达200万
预示着去年下半年牛市的启动，各家保险公司堪称赚得盆剩钵剩。大幅度上升的投资收益在照亮险要企2014年年报的同时，也性刺激着险资的更进一步入市。
数据表明，截至今年4月底，险要资股票和证券投资基金投资规模约14591.03亿元，占险资运用余额的14.54%，较2014年底的11.06%提高了3.48个百分点。不过，“投资未动，人才先行。”当股指迫近5000点高位，谁能更好地共享资本市场下跌的红利，关键就在于投资人才的储备。
在这种背景下，《每日经济新闻》记者注意到，在某聘用网站近10天的聘用信息中，9家财险公司、17家人身险公司和5家资管公司赫然在列，其总数已约保险行业的两成。值得一提的是，比起中小型险要企在薪酬方面多得出“面议”的模糊不清答案，多家大型保险集团明确提出了百万年薪，多者甚至平均200万元以上。30多家险要企开始“抢走人”网页聘用网站和各家保险公司官网可以找到，近期保险公司正在紧锣密鼓地招募投资人才。
《每日经济新闻》记者查找某聘用搜索引擎找到，在近10天内与“权益投资”涉及的聘用信息中，有多达30余家保险公司，其中还包括9家财险、17家人身险和5家保险资管。这意味著，在目前保险行业所有的产、寿、资管公司中，正在补足投资人才的多达五分之一。值得一提的是，上述“雇员”中大部分为中小型保险公司，这也从侧面体现出有了中小公司投资人才的比较严重不足。归功于投资收益的大幅度快速增长，多数保险公司在2014年袭港了尚之信业绩。
其中，以国华人寿尤为典型。2011~2013年，国华人寿分别亏损3.96亿元、3.43亿元和3.54亿元。但2014年公司业绩却经常出现了反败为胜，乘势构建净利润14.27亿元。回应，国华人寿坦言，资本市场的转好使公司的投资收益较2013年大幅度下降。
实质上，国华人寿去年四季度盈利多达10亿元，这与2014年11月后的股市声浪不无关系。在权益投资上滋味甜头的国华人寿，目前正在此方面大力“招兵买马”。上述聘用信息表明，国华人寿近期聘用的岗位有：权益投资部研究岗、权益投资部投资岗和权益投资研究员等。
上述聘用信息中的三家银行系险企，获益投资收益大幅度上升的情况也较为典型。其中，辟信人寿2014年构建净利润1.7亿元，同比快速增长69.3%；工银安盛人寿2014年构建净利润7071.5万元，同比快速增长248.2%；中荷人寿2014年构建净利润3763.2万元，同比快速增长102.5%。上述三家公司2014年分别构建投资收益20.1亿元、11.7亿元和4.8亿元，分别同比快速增长106.0%、122.4%和15.9%。
此外，一些新的正式成立的险要企也在大力补足投资人才。比如，正式成立于2013年11月的众安保险之后获取了权益投资主管的职位；另一家新的另设的财险公司—燕赵财险也有权益投资人才的市场需求，该公司正式成立时间为2015年2月。
投资人才多来自公募投资基金《每日经济新闻》记者注意到，比起中小型保险公司在薪酬方面大多得出“面议”的模糊不清答案，多家大型保险集团明确提出了百万年薪，多者甚至平均200万元以上。比如，某保险集团辖下资产管理公司之后班车了150万元~210万元的年薪，职位是公司副总裁，分管股权投资。聘用信息拒绝，应聘者现在的职位为保险资管股权投资负责人或投资基金基金股权投资负责人。
企业讲解为：“大型保险股份公司，目前资产千余亿，预计2015年底突破两千亿，股东背景实力强劲。”另一保险集团旗下资管公司聘用股权投资部负责人，年薪为150万元~200万元，其企业讲解为：“某（集团）股份有限公司旗下成员，正式成立于2005年5月，登记资本金人民币5亿元，公司坐落于上海浦东……”200万元的年薪在险要企高管中虽远比靠前，但也意味著极具吸引力。
以上市险企中国太保（601601，SH）高管薪酬取决于，公司副总裁潘艳红2014年的税前薪酬也不过是246.3万元。实质上，近年来，保险公司挖角投资界人才的案例不在少数。
2010年新华资产招揽两位公募资深人士，一位是原景顺长城董事长徐英（任副董事长），另一位是原博时基金副总裁李全（任总经理）。2011年12月底，原国泰基金主管投研的副总经理余荣权，加盟太保资管（兼任副总经理）。
2015年以来，公投资基金投资人才跳槽保险公司的情况更为少见。根据中保协透露的信息，2015年3月，杜鸿玭拟任前海人寿总经理助理，其于2010年11月~2015年3月兼任甲子投资管理有限公司董事总经理一职。2015年4月，原红杉资本中国基金副总裁谢娜转投上海人寿，兼任其投资副总监兼任股权投资部负责人。
业内人士回应，近年来预示险要资投资渠道的大大限制，保险资管行业前景寄予厚望，行业的发展迫切需要大量投资人才的加盟。以权益投资计，去年2月，保监会月公布《关于强化和改良保险资金运用比例监管的通报》，容许股票等权益类投资比例下限升到30%，按目前行业15%左右的权益投资占到比计算出来，还有较小提高空间。此外，对于投资人才来说，保险资管也是一个好去处。一方面，险要资享有大量长年资金，没筹措资金艰难及投资者大量归还的苦恼；在投资上，没公开发表的业绩名列压力，首要任务是确保资产负债表“漂亮”，更加注重战略眼光，而非短时策略，不必过分地执着低收益，工作压力比较公募投资基金要小很多。
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